Na ETS, a nossa missão é promover a qualidade e a equidade na educação para todos os alunos em todo o mundo. Nos últimos 75 anos, fomos movidos por uma visão do que é possível quando todas as pessoas podem melhorar as suas vidas através da educação. A nossa missão e valores fundamentais refletem o nosso compromisso com práticas laborais justas e uma cadeia de abastecimento livre de tráfico humano e trabalho forçado.

Esta declaração foi elaborada e destina-se a ser publicada de acordo com os requisitos da Lei da Escravatura Moderna do Reino Unido de 2015. Estabelece as medidas que a ETS toma para prevenir a escravatura moderna e o tráfico humano nos nossos locais de trabalho e em toda a nossa cadeia de abastecimento.

A ETS é uma entidade sem fins lucrativos com sede em Princeton, NJ, EUA, com subsidiárias com fins lucrativos a operar a nível global. Consulte https://www.ets.org/about/locations.html para as localizações das subsidiárias ETS e ETS. A receita da ETS deriva principalmente do desenvolvimento e entrega de avaliações e soluções de avaliação e medição personalizadas e licenciadas.

Os colaboradores da ETS são compostos principalmente por profissionais especializados. A nossa cadeia de abastecimento é composta principalmente por software e serviços relacionados, operadores de centros de teste e prestadores de serviços profissionais.

Em alinhamento com a nossa missão e valores fundamentais, a ETS adotou um Código de Conduta e apoia políticas e procedimentos internos que definem o nosso respeito pelos direitos humanos, o compromisso de cultivar uma cultura de trabalho diversa, equitativa e inclusiva, saúde e segurança, e um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio.

O Código de Conduta de Fornecedores da ETS estende os compromissos que assumimos no nosso Código de Conduta à nossa cadeia de abastecimento, exigindo um compromisso semelhante dos nossos fornecedores com os direitos humanos e práticas laborais justas.

Periodicamente, a ETS realiza uma avaliação moderna de risco de escravatura e tráfico humano para identificar e responder a estes riscos dentro das nossas operações internas e cadeia de abastecimento. As obrigações de conformidade já aplicáveis à ETS e os resultados desta avaliação de risco impulsionam atualizações nas nossas práticas de contratação e emprego e no nosso programa de due diligence baseado em riscos, de terceira parte.

Todos os colaboradores são formados no Código de Conduta, que aborda os nossos compromissos com os direitos humanos, diversidade, equidade, inclusão e pertença, saúde e segurança, e prevenção da discriminação e assédio. Os colaboradores em funções de contratação e gestão da cadeia de abastecimento podem receber formação adicional conforme necessário para apoiar a implementação de políticas e procedimentos. A ETS mantém uma Linha Direta de Ética para apoiar a denúncia, investigação e remediação de condutas ilegais ou antiéticas ou de violação de políticas internas. A retaliação por denúncias feitas de boa-fé é proibida. Funcionários e fornecedores envolvidos em retaliação estão sujeitos a rescisão de contrato ou contrato.