Os líderes de RH na Coreia do Sul identificam o inglês como uma vantagem empresarial chave
Durante anos, as pontuações de proficiência em inglês foram vistas principalmente através de uma perspetiva académica — um marco importante para os estudantes, mas nem sempre uma medida central da capacidade no local de trabalho. Hoje, essa perceção mudou drasticamente. O Relatório Global de Competências em Inglês do TOEIC revela uma mudança clara: as competências de comunicação em inglês são um indicador direto do desempenho da força de trabalho, influenciando a colaboração global, a eficiência dos colaboradores e o crescimento organizacional.
Esta mudança é especialmente acentuada no mercado de trabalho da Coreia do Sul, em rápida evolução. Os líderes de RH no país concordam esmagadoramente (96%) que a proficiência em inglês importa hoje mais do que há cinco anos. As implicações da falta de competências em inglês são tangíveis: 88% dos líderes de RH na Coreia do Sul afirmam que contratar candidatos com conhecimentos insuficientes de inglês impõe custos reais para os negócios, desde maior rotatividade até menor produtividade.
Não é de estranhar, portanto, que os empregadores sul-coreanos vejam cada vez mais a proficiência em inglês não como uma referência académica, mas como uma vantagem estratégica competitiva.
Reforço da vantagem de proficiência em inglês
À medida que as empresas sul-coreanas passam a reconhecer a comunicação em inglês como um potenciador de desempenho, as avaliações padronizadas e de terceiros estão a emergir como uma ferramenta importante para maximizar essa vantagem.
Quase metade dos líderes de RH (45%) na Coreia do Sul que usam avaliações padronizadas em inglês classificam-nos como muito eficazes. Em contraste, apenas 35% dos que usam métodos informais sentem o mesmo.
As organizações que dependem de avaliações padronizadas reportam indicadores mais fortes de saúde da força de trabalho e desempenho empresarial, incluindo:
- Melhoria da colaboração em equipa
- Maior satisfação dos colaboradores
- Crescimento organizacional mais forte
- Melhor posicionamento competitivo
A utilização de avaliações padronizadas em inglês na Coreia do Sul está amplamente alinhada com as normas globais para:
- Avaliação pré-treino (57% vs. 58% a nível global)
- Avaliação pós-treino (60% vs. 61% a nível global)
No entanto, a Coreia do Sul apresenta maior utilização para contratação e triagem (64% vs. 59% a nível global), mas consideravelmente menor utilização para prontidão promocional (31% vs. 54% a nível global).
Esta lacuna nas avaliações de preparação para a promoção sinaliza potencial por explorar. Ao estender as avaliações padronizadas em inglês para mais processos de talento, as organizações sul-coreanas podem ligar ainda mais competências de comunicação a resultados empresariais significativos. Traduzir o que antes era uma pontuação académica em desempenho mensurável no local de trabalho.
A ligação entre as pontuações inglesas e o desempenho empresarial
Então, como é que as competências em inglês conduzem a melhores resultados empresariais?
1. Colaboração global
À medida que as empresas sul-coreanas expandem o seu alcance global, o inglês funciona cada vez mais como a língua partilhada para o trabalho em equipa transfronteiriça . Setenta e dois por cento dos decisores de RH dizem que o aumento da colaboração global está a aumentar a necessidade de proficiência em inglês.
Competências mais sólidas em inglês permitem um trabalho de equipa mais eficiente, redução de mal-entendidos e parcerias empresariais internacionais mais fortes. Simplificando, organizações que comunicam melhor competem melhor.
2. Integração de IA
Surpreendentemente, o crescimento da inteligência artificial está a aumentar a necessidade de competências sólidas em inglês. Setenta e dois por cento dos líderes de RH na Coreia do Sul afirmam que a integração da IA aumenta a importância da proficiência em inglês.
Elementos do uso da IA que aumentam a necessidade de proficiência em inglês incluem:
- A capacidade de escrever prompts eficazes
- A necessidade de avaliar a precisão da informação gerada por IA
- Mudanças nas responsabilidades do cargo devido à automação
O inglês está a tornar-se uma competência fundamental para navegar na IA. E o uso eficaz do poder da IA é uma grande vantagem operacional.
Crescente procura por competências em inglês
Com a comunicação em inglês agora reconhecida como um motor do desempenho empresarial e da competitividade, a procura por esta competência deverá aumentar rapidamente em toda a Coreia do Sul.
Nos próximos cinco anos, 51% dos empregadores esperam que as avaliações de proficiência em inglês se tornem padrão para todos os novos contratados.
É claro que as pontuações em inglês estão a evoluir para preditores-chave do sucesso no local de trabalho — oferecendo aos empregadores uma forma de avaliar a capacidade de comunicação, o potencial de produtividade e a prontidão para a colaboração global do colaborador. As competências em inglês são a nova medida da vantagem empresarial.
Para saber mais sobre a proficiência em inglês como ligação para melhores resultados empresariais, leia o Relatório Global de Competências em Inglês do TOEIC.