Por toda a América Latina, está em curso uma mudança poderosa. Os insights do Relatório Global de Competências em Inglês do TOEIC 2026 destacam como o nearshoring, a expansão dos serviços globais e o aumento do investimento estrangeiro estão a criar novos caminhos para o crescimento económico. Mas, à medida que as empresas crescem através das fronteiras, uma capacidade está a emergir como um fator diferenciador crítico: a proficiência em inglês.
A proficiência em inglês é agora fundamental para participar nas cadeias de valor globais. Permite que as organizações colaborem internacionalmente, atraiam investimento e competam por oportunidades de maior valor. Os empregadores de vários mercados-chave da América Latina reconhecem esmagadoramente esta mudança.
No México, 92% dos líderes de RH dizem que a falta de proficiência em inglês cria uma desvantagem competitiva. No Brasil, esse valor é igualmente elevado, com 88%.
Estas perceções refletem uma realidade regional mais ampla: à medida que a colaboração global aumenta, também aumenta a procura por inglês. No Brasil, 77% dos decisores de RH afirmam que o aumento da colaboração global aumenta a necessidade de proficiência em inglês. No México, 81% relatam o mesmo.
O nearshoring está a acelerar esta tendência. À medida que as empresas se aproximam dos mercados norte-americanos, países como o México estão a ver uma procura crescente por talento bilingue que possa operar sem problemas através das fronteiras. De forma semelhante, o papel crescente do Brasil nos setores globais de serviços e digitais está a elevar as expectativas quanto à prontidão da força de trabalho.
Porque é que a IA aumenta a tensão
A rápida adoção da IA não está a reduzir a necessidade de inglês; está a intensificá-la. Tanto no Brasil como no México, os líderes de RH concordam que a IA não pode compensar as lacunas na proficiência em inglês.
A IA está, na verdade, a elevar o nível. Espera-se cada vez mais que os colaboradores interajam com ferramentas que operam em inglês, avaliem os resultados gerados pela IA e gerem prompts eficazes. No Brasil, 73% dos líderes de RH dizem que a integração da IA aumenta a necessidade de proficiência em inglês, comparado com 71% no México.
Esta mudança está a transformar o inglês de uma competência funcional numa capacidade estratégica; uma que permite às organizações tirar pleno partido das novas tecnologias e manter-se competitivas numa economia global em rápida evolução.
A diferença entre procura e prontidão
Apesar da forte procura, muitas organizações na América Latina continuam a enfrentar desafios para desenvolver a proficiência em inglês em grande escala. Os líderes de RH apontam barreiras como limitações de tempo, falta de priorização e limitações nas soluções existentes.
Estas lacunas têm consequências reais. Sem fortes capacidades de inglês, as organizações correm o risco de contratações desalinhadas, crescimento mais lento e oportunidades perdidas de participar nos mercados globais.
Isto destaca a crescente importância de soluções escaláveis e de alta qualidade para avaliação e aprendizagem do inglês, que permitem às organizações desenvolver a preparação da força de trabalho e medir o progresso de forma eficaz.
Ao mesmo tempo, as empresas que investem em avaliações padronizadas e de alta qualidade em inglês reportam resultados mais sólidos — incluindo melhor colaboração, maior satisfação dos colaboradores e melhor posicionamento competitivo.
Olhando para o futuro: Inglês como uma competência de entrada
À medida que a concorrência por talento se intensifica, espera-se que a proficiência em inglês se torne um requisito padrão em mais funções. Os empregadores em toda a América Latina antecipam uma rápida mudança para exigir a avaliação em inglês para novos contratados nos próximos cinco anos.
Para a região, isto representa uma oportunidade significativa. Ao investir na proficiência do inglês, as organizações latino-americanas podem desbloquear o acesso a mercados globais, atrair investimento internacional e posicionar a sua força de trabalho para o crescimento a longo prazo.
O inglês não é apenas uma competência. É uma porta de entrada que liga talento a oportunidade, organizações a redes globais e a América Latina ao futuro do trabalho.
Para explorar mais informações, descarregue o Relatório Global de Competências em Inglês do TOEIC e descubra como o inglês está a impulsionar o crescimento da força de trabalho na América Latina.